The Greatest Guide To المدير المزاجي
The Greatest Guide To المدير المزاجي
Blog Article
كن واضحا: اذكر احتياجاتك وأفكارك بطريقة موجزة وواضحة، وادخل إلى صلب الموضوع واشرح له إذا لزم الأمر، لكن من المهم أن تتجنب الدراما، خصوصا مع المديرين ذوي الطاقة المحدودة أو الصارمين، أيضا إذا سألك مدير عن برامج تدريب تحتاجها أو اقتراحات لتسهيلات تطور أداءك فافعل هذا بكل وضوح وذكاء.
لك الحق دائماً بأن تضع حدودك الخاصة في مكان عملك. وعليك أن تقوم بذلك بطريقة مؤدبة ولكن صريحة عندما لا تناسبك تصرفات المدير. فعلى سبيل المثال، عندما يقوم مديرك بالصراخ لانتقاد عملك، فما عليك إلا أن تقول بأنك جاهز لمناقشة الأمر بعد أن يأخذ كلاكما وقتاً ليهدأ. ولكن عندما تشعر أنك مضطر للبقاء والشرح كن هادئاً و واثقاً ثم قل له ببساطة (شكراً لملاحظاتك، سأقوم بالنظر في جميع التفاصيل وسأُزوّدك برد مكتوب).
جزء كبير من ثقة مدير العمل يعتمد على نظرته للموظف، فلا تعطي عن نفسك انطباع سيء.
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
وتقول الحديدي، الخبيرة في فنون الإدارة والتنمية البشرية، إن على المدير أن يتعرف على شخصيات الموظفين من أكثر من ناحية معرفة «بالأنظمة التمثيلية» أكان بصريا أو سمعيا أو حسيا، فلكل نظام طريقة بالتعامل ويرسلها بالشكل السليم.
ويعلق: أحيانا بعض المديرين يحتاجون إلى التغيير والتجديد الدائم، ولذلك يعتبرون مزاجيين.
- صندوق الحج للادخار والاستثمار ينوي إعداد خطة استراتيجية لمدة خمس سنوات. وطرح عطاء لهذه الغاية للتعاقد مع جهة...
غير أن التعامل مع المديرين ذوي الأمزجة المتقلبة يغدو شيئا لا يطاق أحيانا.
مشاريع وشركات كيف تطلق مشروع ورشة سمكرة وما الخبرات التي تحتاجها؟
فلا تبخل على نفسك بأن تنول ثقة مديرك في العمل، وتترك المجال لموظف أخر ينافسك على هذه الثقة.
إما الاستقالة وهي الحل الأخير، حيث أنك ستعلن بهذا القرار أنك ترفض أي ظلم يوجه لك نور حتى لو كان على حساب وظيفتك. وربما عندما تتقدم وتذكر هذا الموقف أمام مدير عملك الجديد سيكون نقطة لصالحك نظرًا لقوة شخصيتك. مما سيجعل أي مدير يعرف أنك لست شخصًا يستهان به، ويضع بعض من الثقة فيك.
وتضيف «أن هنالك توافقا بين النمط الشخصي والوظيفي وهو ما يجب أن يكون منذ البداية قبل إشغال الوظيفة ويجب أن تُكشَف لمنع تقليل الإنجاز والأداء».
يمكنكِ أن تقومي بسؤال نفسك أحياناً إن كان للتغيير النفسي لمديرك علاقة بك! فقد يكون أداؤك غير المُرضي أو أي سبب آخر من عوامل تغيير الحالة النفسية لمديرك، لذلك حاولي أن تبحثي عن أحد الأسباب التالية، التي قد تعانين منها دون أن تشعري:
ولا يختلف الحال عند سمية الأحمد، الموظفة في مؤسسة مالية، والتي تعتقد أن مزاجية المدير تعمل على الحد من انتاجية الموظف إذ يقوم المدير بتثبيط معنويات الموظف والحد من انتاجيته.